Avanade Sveriges vd: Fler kvinnor gillar tech
Jag var själv informationsvetare och att jag hamnade inom tech var inget aktivt val. Jag halkade in och upptäckte att det var väldigt roligt och varierande, säger Åsa Arvidsson
Det globala bolaget Avanade är ett samägt bolag mellan till konsultjättarna Accenture och Microsoft. De är också partner till Ung Företagsamhet Sverige och till den världsomspännande organisationen Junior Achievement.
- Vi vill tidigt påverka val som ungdomar gör. Partnerskapet är ett långsiktigt arbete där vi hoppas inspirera fler till it-branschen, säger Åsa.
Tech-branschen har länge varit mansdominerad, men Avanade arbetar aktivt för att rekrytera fler kvinnor. Bolaget vill spegla samhället och tror att en mångfald av personligheter och bakgrund behövs för att vara framgångsrika. Ett sätt att rekrytera fler tjejer är genom Avanades populära traineeprogram.
- Förra trainee-intaget hade vi en 50/50-fördelning mellan kvinnor och män. Vi strävar också efter att presentera både en kvinnlig och en manlig kandidat till varje senior tjänst vi utlyser. Avanade söker ständigt nya talanger med olika kompetenser som till exempel förmågan att lyssna på och förstå kunden, säger Åsa.
Åsa har tidigare arbetat inom både Ericsson och IBM och naturligtvis har mycket hänt inom it-branschen de senaste 20 åren. Några exempel på tech-innovationer bara de senaste 10 åren är som Skype, Spotify, Klarna och IZettle.
- Jag upplever att vikten av mjuka kompetenser har ökat inom it-branshen igen. Fokus har flyttats från att se IT som en kostnad till en integrerad del av företagets affärsmodell där de behöver förstå sin slutkund. Gränssnitt, användarvänlighet och hur man långsiktigt bygger upp en bra relation med kunden är avgörande för att lyckas, säger Åsa.
Möjligheterna att utvecklas som person inom tech är stora och på Avanade arbetar medarbetarna nära kunderna och hjälper dem utveckla sina affärsmöjligheter.
- Den snabba tekniska utvecklingen ger oss oändliga möjligheter. Det är egentligen bara kundens behov och förmåga att komma fram till nya möjligheter som styr. Detta skapar i sin tur nya spännande utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare, säger Åsa.